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十佳职工之家自查报告

根据新泰市总工会关于开展“争创十佳职工之家、争做十佳职工信赖的娘家人”活动的实施意见，我院工会对照新泰市十佳职工之家标准，对本院职工之家情况进行认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、工会组织建设情况

我院在职职工919人，工会会员919人，职工入会率100％。，医院工会先后被评为山东省院务公开先进单位、新泰市工会工作先进集体、新泰市先进女职工集体、新泰市先进职工之家、新泰市院务公开先进单位、女职工先进单位、2016年度、2017年度2018年度产科、脑病科、外二科分别被授予工人先锋号、新泰市职工劳动技能竞赛先进单位、新泰市职工劳动技能竞赛先进单位、2018年度被授予新泰市创新创业基地、泰安爱心企业等荣誉称号。

1、机构健全：我院工会设有工会委员会（11人组成）、女职工委员会（5人组成）、经费审查委员会（3人组成）。专职工会主席1人，兼职工会副主席1人、工会干事1人，其余工会干部均为兼职，符合《企业工会工作条例》的要求。

2、工会经费：我院设立工会法人，工会经费设独立账户，医院按照标准及时上缴工会经费，未有拖欠。

二、工会工作机制和制度

1、充分发挥职代会的职能，坚持群策群力，动员和组织职工参政议政，提高职工参加民主管理的自觉性，发挥职工群众主人翁作用，集思广益，鼎立为医院做贡献。在医院重大投资建设、重大费用开支、职称评定方案、绩效方案等方面，都提交职代会讨论通过后付诸实施，并在次年的职代会上由工会主席将执行情况进行汇报。

2、全面履行劳动合同制度。根据劳动合同法的规定，与全院职工签订了劳动合同，足额缴纳五险。

   3、每二年及时修订并签订劳动合同，在法律规定的范畴内，对劳动报酬、劳动安全、生活福利、休息休假等方面明确了医院和职工共负的责任和共享的利益，劳动合同兑现率达100%。

   4、结合医院的实际情况，在兼顾医院长远发展和劳动者具体利益的前提下，建立了工资集体协商制度，职工与医院双方就医院内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、绩效工资方案等事项进行了平等协商，有力地维护了企业劳动关系双方的利益。

   5、将院务公开列入重要议事日程，将关系到职工切身利益的社会保障基金、福利情况、职工工资、业务招待费、企业重大决策等职工关心的“热点”问题，以多种形式进行公开，进一步增加医院管理透明度，接受职工群众的监督。

6、建立劳动调解委员会（5人组成）。及时协商劳动争议和劳动纠纷，并积极当地政府劳动监察部门做好工会劳动法律监督检查工作。    

7、女职工委员会能切实履行自己的职责。大力实施“女职工素质提升工程”动员和组织广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工活动”提高女职工的岗位技能素质。

   8、建立职工困难帮扶机制，积极开展献“爱心”、送“温暖”活动。一是逢年过节对帮扶户、特困户、援疆、援渝医生进行走访慰问，为他们送去大米、面粉、花生油等慰问品和慰问金；二是组织职工积极参加献爱心捐款、捐物。三是对生病住院的职工、离退休人员，或逢职工的婚、丧、嫁、娶，院工会必每次派人前往给予关怀。

  三、充分发挥工会作用

   多年来，在市工会和院党委的正确领导下，以维护职工的合法权益为根本职能，积极发挥桥梁、纽带和监督职能，坚持在和谐的氛围中开展各项工作，使工会的各项作用得以充分发挥，保证了职工的合法权益。

   1、三年来，按集体合同和工资集体协商的规定，及时发放工资，按时缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保障金和住房公积金，没有发生拖欠行为。

   2、职工工资和绩效工资逐年增长。

   3、认真贯彻《安全生产法》，组织全院职工进行《安全生产法》、《交通法》、《消防法》等法律法规培训。及时对各部门进行安全生产检查或自查。制定《重大安全事故应急救援预案》并进行了演练，提高了广大职工对发生安全事故后的应急反应和救援能力。对重大危险源进行普查和安全评估，对特种设备作业人员严格执行培训持证上岗制度。特别是在节假日期间，严格执行值班制度和领导带班制度，组织机动防暴队，防止意外情况发生，没有发生重大安全事故。

   4、组织和鼓励职工积极学科学、学文化、学习新技术、新技能，在条件允许的范围内配置相应的技术设备，每年安排医护人员外排学习，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

转过去趴好腿分开c工会委员会    

  2020年1月6日